Inteligencia Emocional en el Trabajo

Una de las creencias más difundidas establece que las personas deben dejar afuera las emociones si desean desempeñarse eficientemente en su ámbito laboral. Sin embargo, ya no se juzga a los trabajadores sólo por su preparación y su experiencia sino por cómo se manejan con ellos mismos y con los demás.
Aunque no se puede medir con un número -como el cociente intelectual -, las habilidades emocionales se evalúan de acuerdo con un perfil de fortalezas y debilidades de cada persona para el que también se consulta a sus superiores, subordinados y pares.

La Inteligencia Emocional no es un aprendizaje académico, sino práctico y, de esta manera, TRANCE-Formación propone un entrenamiento sobre, no solo conocer los conceptos o lo QUÉ es la Inteligencia Emocional, sino CÓMO desarrollarla y utilizarla según las necesidades de cada uno de los participantes.